La cybersécurité est à la mode. Pas une semaine sans que vous tombiez sur un article bien placé dans vos lectures habituelles. Ce faisant, nous ne savons plus vraiment ce qu’il recouvre, en termes de risques et de compétences.
Un contexte de pénurie
Pour autant, les menaces étant fréquentes -et médiatisées- les directions RH sont sommées de trouver la perle rare. Celles et ceux qui prétendent avoir un tel profil ne sont en effet pas assez nombreux pour satisfaire la demande, et le savent ! D’un côté, les « pépites » comprennent vite qu’elles peuvent faire jouer la concurrence, à l’embauche ou au bout de quelques mois. Et puis, à l’autre bout du spectre, les entreprises s’affolent face à une classe de risques tellement protéiforme qu’elles peinent à l’appréhender de manière posée.